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　　凯发k8官网登录vipK8★ღღღ！k8凯发天生赢家一触即发★ღღღ，凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发★ღღღ！凯发k8国际★ღღღ，当下中国最火热的行业★ღღღ，新型储能当之无愧★ღღღ。近两年★ღღღ，储能行业吸引了数万家企业入局★ღღღ，对人才的需求量也在暴增★ღღღ。

　　“储能公司的抢人大战★ღღღ，从去年就开始了★ღღღ。”储能行业猎头Ella告诉36碳★ღღღ。在她看来★ღღღ，储能行业成长太快★ღღღ，短时间内人才供给不上★ღღღ，才出现这种抢人的局面★ღღღ。

　　盛弘股份国内储能事业部总经理刘北在一次会议上提到★ღღღ，“最近各大展会上★ღღღ，有参展企业带着HR总监就在招人★ღღღ。”

　　“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer★ღღღ。”上述猎头透露★ღღღ，目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才御海棠自由的小说阅读网★ღღღ，总监级给百万年薪很正常★ღღღ。

　　和绝大多数爆火的行业一样★ღღღ，储能造富的机器开动御海棠自由的小说阅读网★ღღღ，人心也跟随财富和职位浮动★ღღღ，“挖人”和跳槽也成为常态★ღღღ，甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象★ღღღ。

　　36碳发现★ღღღ，目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏★ღღღ、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队★ღღღ。一位投资经理告诉36碳★ღღღ，在创业公司BP的团队介绍中★ღღღ，大厂背景成为一个重要的加分项凯发天生赢家官网★ღღღ。在业内★ღღღ，华为★ღღღ、艾默生★ღღღ、阳光电源★ღღღ、南都电源等老牌厂商★ღღღ，都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号★ღღღ。

　　人才的快速流动★ღღღ，经常被视为是一个行业动力与活力的表现★ღღღ。但过度的挖人和抢人★ღღღ，也折射出行业初期的野蛮生长和无序★ღღღ。

　　“(在展会上挖人这种疯狂的现象)其实也是一种人才的稀释★ღღღ，把一些顶尖的人才稀释到各个企业去★ღღღ。”刘北表示★ღღღ，“呼吁大家对储能健康良性发展多做一些关注”★ღღღ。

　　机构数据显示★ღღღ，截止到2023年8月3日★ღღღ，所属行业为储能★ღღღ、且在正常运营范围的相关企业已超过12万家★ღღღ。其中2023年前八个月的企业注册数★ღღღ，已经接近去年全年★ღღღ。

　　储能本身也是一个技术较为密集型的赛道★ღღღ，有着较高的技术门槛★ღღღ，非常依赖专业化的人才★ღღღ。以储能系统集成环节为例凯发天生赢家官网★ღღღ，其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域★ღღღ、PCS(储能变流器)的电子电力领域的know-how★ღღღ，还需要掌握计算机软硬件★ღღღ、热失控的管理等★ღღღ，涉及到多个学科和专业★ღღღ。

　　“电力电子行业是一个非常依赖人的行业凯发天生赢家官网★ღღღ，需要一个比较庞大的核心技术团队★ღღღ。但电力电子技术板块的核心人才★ღღღ，实际上在全国来说是比较有限的★ღღღ。” 天合储能一位PCS专家告诉36碳★ღღღ。

　　该专家表示★ღღღ，“每年从高校毕业的电力电子硕士★ღღღ，全国加在一起可能也就不到一万★ღღღ，造成这个行业的专业人才非常紧缺★ღღღ。”

　　科锐国际人力资源新能源领域负责人蒋雄在今年4月的一次会议中表示★ღღღ，大量资本跨界转型去做储能★ღღღ，初创储能企业在成立初期主要搭建的就是销售和研发团队★ღღღ。对应在人才缺口上★ღღღ，研发类主要是储能产品总监和研发总监★ღღღ，销售端是储能的销售总监★ღღღ、销售经理★ღღღ。

　　猎聘大数据研究院发布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示★ღღღ，AIGC(人工智能生成内容)★ღღღ、新能源★ღღღ、新材料御海棠自由的小说阅读网★ღღღ、对话机器人★ღღღ、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显★ღღღ，其中新能源位列第二位★ღღღ，数量同比增长42.49%御海棠自由的小说阅读网★ღღღ。

　　智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后★ღღღ，在《中国企业招聘薪酬报告》中指出★ღღღ，今年第一季度★ღღღ，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十★ღღღ。

　　Ella告诉36碳★ღღღ，和其他行业相比★ღღღ，储能行业招聘的薪资水平处于较高水平★ღღღ，但并没有外界传的人均年薪百万那么高★ღღღ。“像我最近招聘的储能系统工程师★ღღღ，年薪在二三十万元左右御海棠自由的小说阅读网★ღღღ，要价也就在五十万元以内★ღღღ。不过总监级给百万很正常★ღღღ。”

　　这些总监级别的高级技术人才★ღღღ，也是目前初创储能企业和新跨界储能玩家重点“挖人”的对象★ღღღ。36碳了解到凯发天生赢家官网★ღღღ，目前一些头部的储能创业公司团队★ღღღ，背后多有相关的大厂工作背景★ღღღ。如奇点能源的创始团队来自于特变电工★ღღღ，中宏科创的创始团队来自于远景能源和华为等★ღღღ。

　　同时高级技术人才的“出走”也是最让大厂头疼的地方★ღღღ。高级人才的流失很容易导致企业核心技术的泄漏★ღღღ，也会影响到人才队伍的稳定★ღღღ。现实中★ღღღ，核心技术人才离职并挖走老东家大批员工的情况并不罕见★ღღღ。一些大企业因此被迫涨薪★ღღღ，以防止高级员工的流失★ღღღ。

　　人力流动本来是一种市场配置资源的方式★ღღღ，快速的流动常常是一个行业动力与活力的表现★ღღღ。在创业公司更灵活的管理和激励机制下★ღღღ，优秀人才可以有更强的动力★ღღღ、更大的空间进行创新★ღღღ。

　　但当数万家企业齐齐涌入一个新赛道★ღღღ，当企业把招聘的阵地转移到展会★ღღღ，这种对于人才的争夺就已经有了“变形”的意味★ღღღ。

　　“变形”的抢人动作背后折射出储能行业发展初期的野蛮生长和无序★ღღღ：当专业人才高度紧缺★ღღღ，供不应求★ღღღ，如此多跨界和新入局的储能企业该如何打造出专业能力?

　　“很多干光伏的人干储能★ღღღ，一些外行的人也干储能★ღღღ，大量的人涌进来★ღღღ，不专业的选手上场了★ღღღ，这种事情在光伏发展过程当中是确确实实出现过的凯发天生赢家官网★ღღღ。” 隆基绿能产品管理中心总裁吕俊在一次会议上就该问题表示★ღღღ，在特别高涨的时候一大堆人拥进来★ღღღ，导致一系列问题出现★ღღღ，这样对这个行业有很大的危害★ღღღ。

　　远景能源储能事业部总经理郑汉波也曾在今年的发言中提到御海棠自由的小说阅读网★ღღღ，储能当前的处境与此前的光伏逆变器★ღღღ、风机制造行业相似★ღღღ，早期市场快速增长★ღღღ，行业内鱼龙混杂★ღღღ、良莠不齐★ღღღ。他认为随着行业发展★ღღღ，质量和运维压力凸显★ღღღ，那些没有核心技术的企业很快消失★ღღღ。

　　优胜劣汰是市场经济的自然规律★ღღღ，如郑汉波所说★ღღღ，同样的行业早期的野蛮生长和快速洗牌已经在其他新能源领域频频上演★ღღღ。

　　以光伏逆变器环节为例★ღღღ，阿特斯的董事长翟晓华曾在央视节目上表示★ღღღ，2012年上海SNEC展会上★ღღღ，逆变器厂家多达439家;到了2013年则只剩下286家★ღღღ，而2013年4月至今凯发天生赢家官网★ღღღ，还出现在国内光伏逆变器采购招标的企业已仅有40家左右★ღღღ。

　　在此背景下★ღღღ，也有部分从业人士担忧★ღღღ，储能企业疯狂招人★ღღღ，会不会来得急去得快★ღღღ，“前期大量招聘★ღღღ、后期大量裁员”?

　　猎头Ella告诉36碳★ღღღ，由于行业刚起步★ღღღ，不确定性因素较多★ღღღ，目前储能企业的高管和技术人才对于跳槽普遍较为谨慎★ღღღ，因此想赚到丰厚的猎头费用也并不容易★ღღღ。

　　总体而言★ღღღ，国内外储能市场仍在快速扩容当中★ღღღ，这个有潜在万亿市场的新赛道仍然有巨大的成长空间★ღღღ，对于人才的需求还将持续增长★ღღღ。

　　配合储能行业在我国整体经济中的发展地位提升★ღღღ，目前我国高校也开始为储能行业培养专门的专业人才★ღღღ。今年4月★ღღღ，教育部发布《2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》★ღღღ，上海交通大学★ღღღ、石河子大学★ღღღ、西南科技大学★ღღღ、北方工业大学★ღღღ、江苏大学等在内的23所大学将开设储能科学与工程专业★ღღღ。

　　知名教育博主张雪峰对于储能行业的发展也高度看好★ღღღ。他向填报志愿的学生和家长重点推荐的几个专业其中就包含了能源与动力工程★ღღღ、电气自动化等储能相关专业凯发天生赢家官网★ღღღ。

　　上述猎头告诉36碳★ღღღ，长期来看★ღღღ，专业人才培养对于我国储能事业的高水平发展有重要意义★ღღღ，但按照我国高校人才培养周期★ღღღ，短时间内高校培养的相关专业人才数量不会有数量级上的改变★ღღღ，市场人才供给可能仍然偏紧★ღღღ。