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　　所谓资源★★，是指一个国家或地区拥有的物力★★、财力与人力等各种要素的总称★★，可分为自然资源和社会资源两大类★★。

　　作为相关资源的投入产出系统★★，企业的产出大于投入就是盈利★★，否则就是亏损★★；投入资源一般划分为★★：内部资源与外部资源★★、物质资源与非物质资源★★、有形资源与无形资源等凯发天生赢家官网★★。

　　无疑★★，创立或运营企业的首要前提就是要有钱★★、有人★★。实际上除人之外★★，各类物质资源★★、有形资源都是货币投资的转化形式★★；各类非物质资源★★、无形资源都可归为信息资源★★，包括技术专利★★、客户渠道与品牌商誉等凯发天生赢家官网★★。

　　但工人不像其它生产要素那么简单★★，有思想情感和主观能动性★★，是经济人也是社会人★★，由此出现了人事管理★★。同时★★，劳资关系与劳动者社会保障体系得以重视★★。

　　1954年★★，彼得·德鲁克提出人力资源概念★★：成本全高清录播视频★★、技术★★、分销等传统要素不难复制★★，唯有以人才为核心的组织能力才是企业制胜法宝★★；人力资源拥有独特的协调与融合能力★★、判断和想象力★★，有效激励后开发利用可为企业带来经济价值★★。

　　在实践中★★，人力资源管理分为八大模块★★：人力资源规划★★、人员招聘与配置★★、培训开发与实施★★、绩效考核与实施★★、薪酬福利★★、员工关系管理★★、人事管理和职业生涯管理★★。

　　上世纪60年代★★，舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论★★：体现在具有劳动能力人身上的★★、以劳动者数量和质量所表示的资本★★，并通过投资而形成★★。

　　该理论有效推动了企业对员工培训★★、教育方面的投入★★，追求人力资本升值成为卓越企业的标配★★，员工股权激励也流行起来★★。

　　近年来★★，“HRBP”概念风靡一时凯发天生赢家官网★★。它是指企业派驻到各业务单位或事业部的人力资源管理者★★，在员工发展凯发天生赢家官网★★、人才发掘和能力培养等方面做协助工作★★。

　　实际上★★，HR的核心不是“Partner”而是“Partnerning”★★，即不以合作伙伴自居★★，而是与业务单位深度合作★★，为业务增长做贡献★★。

　　职能部门以往主要起辅助参谋作用★★，进入信息社会则要为企业资源的系统配置与综合开发提供解决方案★★；不仅HR★★，其它职能部门也应当BP起来★★。

　　所谓资产★★，是指个人或组织拥有的具有商业交换价值的资源要素★★；即资源必须经过商业开发和交换才能转变为资产★★，并成为具有市场价值和增值可能的财富★★。

　　对企业而言★★，资产是指拥有或控制的全高清录播视频★★、预期可带来经济利益的各类资源★★，包括流动资产★★、固定资产★★、有形资产★★、无形资产和不动产等★★。

　　需要指出的是★★，资本原指个人或组织创业时用于承担商业风险的本金（所谓“本钱”）★★，往往与个人家产财富相牵连★★。进入股份制时代★★，企业可仅以注册资本为限承担有限责任★★，还可以公开募集社会资本★★、不断增资扩股★★。

　　厂房★★、设备和存货等物质资产实际上是货币资本的转化形式★★，难以增殖★★。稀缺的土地和矿山可能增殖★★，但增殖的是其特许开发经营权★★。也就说是★★，真正具有增值空间的是无形资产★★。

　　企业法人概念即表明其商业组织具有人格化的独立身份★★，资本投入与个人家产隔离开来★★，企业资产具有了社会属性★★；资本主义社会的成熟标志★★，就是实现了资本社会化★★、风险社会化和收益社会化的“三为一体”★★。

　　小本经营★★、自我滚动思想与小农经济无异★★，而高效合理地利用金融工具★★，已成为企业规避风险★★、整合资源的必由之路★★。从传统的银行贷款★★、发债到上市融资★★，再到设立产业投资基金★★，这本身都是金融活动的表现形式★★。金融资产对企业不仅表现为一种内外部融资能力★★，对其应用水平和管控能力同等重要★★。

　　“情报”一词源自日语★★，是指被传递★★、激活的知识或信息★★，通过一定媒体（载体）穿越时空而传递给特定用户★★；而信息资源★★，则是企业运营所涉及各类资料★★、知识和数据的总称★★。

　　上世纪80年代全高清录播视频全高清录播视频★★，人们认识到信息资源的独立性★★。哈佛大学研究小组提出了著名的“资源三角形”理论★★：没有物质★★，什么都不存在★★；没有能量★★，什么都不会发生★★；

　　也就是说★★，材料★★、能源和信息是可供利用的三大宝贵资源★★，而人类文明可根据对三大资源的开发和利用来划分不同层次★★。

　　从广义上来讲★★，信息资源由信息生产者★★、信息和信息技术等三大类组成★★。从历史上看★★，信息资源的开发利用经过了四大阶段★★。

　　3.信息资源管理阶段★★：上世纪八九十年代★★，以网络平台★★、数据库★★、信息处理技术为代表★★，信息的交换★★、共享与应用为内容★★，信息资源成为重要的经济资源★★。

　　4.知识管理阶段★★：上世纪末以来★★，针对信息资源管理的缺陷★★，人们将结构化/非结构化信息与人们利用信息的规则联系起来★★，重视人际交流★★，重视学习和知识资产积累★★、竞争优势与不断创新★★。

　　1996年★★，经济合作与发展组织（OECD）提出“知识型经济”概念★★，并定义为拥有★★、分配★★、生产和着重使用知识的新经济模式★★。

　　如前所述凯发天生赢家官网★★，只有无形资产才有增值可能★★；而无形资产又可分为三大类★★：知识产权（专利诀窍及工艺技术）全高清录播视频★★、品牌商誉（商标及影响）和客户资源（渠道网

　　不让知识停滞★★、不让经验浪费★★、不让组织僵化★★，华为在研发暨知识管理方面的持续投入令人昨舌★★。已然跻身国际专利大户的华为★★，将来真有可能“躺着赚钱”了★★。

　　要记得★★，“不让雷锋吃亏”★★、“员工待遇国际接轨”及“岗位虚拟股”等制度设计的背后★★，是华为对人力资源价值和人力资本投入的高瞻远瞩★★。一触即发★★！凯发k8★★。凯发★★，凯发一触即发★★。K8凯发·(中国)天生赢家·一触即发★★，凯发k8国际首页登录★★。k8凯发国际官网★★，天生赢家凯发k8国际★★，